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培训感悟

发布时间:

2024-08-06


通过19号张洋老师关于《打造团队执行力》的培训,,,,,,,,我受益匪浅。。。 。。。我对如何从事本职工作和设定目标有了进一步的理解。。。 。。。

作为公司中承上启下的一员,,,,,,,,向上我要充分理解领导的意思,,,,,,,,明确工作重心和需要达成的目标。。。 。。。只有做好这一步,,,,,,,,以后的工作才有意义。。。 。。。如果领导的意思是向东,,,,,,,,你理解的意思是东南,,,,,,,,向下传达的时候,,,,,,,,下属理解又有偏差,,,,,,,,导致最终做了无用功。。。 。。。在自己充分理解的前提下,,,,,,,,将整体目标分解成一个一个小的目标,,,,,,,,下达到部门其他人员。。。 。。。所有人步调一致,,,,,,,,才能保证完成最终的目标。。。 。。。在明确目标并分解目标后,,,,,,,,不能不管不顾,,,,,,,,要及时关注后续问题,,,,,,,,和下属及时沟通理解是否到位,,,,,,,,执行过程中是否有困难等等。。。 。。。在做的过程中,,,,,,,,我们要及时跟踪做的小结果是否正确,,,,,,,,不正确的及时纠错,,,,,,,,不要让下属在错的路上越走越远。。。 。。。在小的目标上不出错,,,,,,,,大的目标才能正确无误地完成。。。 。。。

我们在完成目标的漫长过程中,,,,,,,,会遇到各种各样的事情,,,,,,,,有时也会在日常工作中迷失方向。。。 。。。我们往往会制定好多目标,,,,,,,,今天做这个,,,,,,,,明天处理那个,,,,,,,,最终导致我们哪个也做不好。。。 。。。做事不能一心二用,,,,,,,,目标也是这样,,,,,,,,我们所有的目标应该都是为同一个大目标做服务的,,,,,,,,不能在不是目标的事情上努力,,,,,,,,那样所有的努力都是白费力气。。。 。。。在完成小目标的过程中,,,,,,,,遇到困难,,,,,,,,要及时分析原因,,,,,,,,为什么会失败 ????????失败的原因是必然的还是偶然的 ????????如果把失败的原因解决,,,,,,,,asiagame目标是不是就可以完成 ????????找到最主要的失败原因后,,,,,,,,团队里的所有人员要奔着这一个方向去执行,,,,,,,,解决了困难后,,,,,,,,asiagame小目标就可以达成。。。 。。。进一步就能慢慢达成最终的目标。。。 。。。

目标明确以后,,,,,,,,执行的最大难点就是让一个人的行为发生改变,,,,,,,,而且是持续性地发生改变。。。 。。。

人类是习惯的动物,,,,,,,,我们百分之九十五的行为是通过习惯养成的。。。 。。。唬唬唬�;档南肮呔拖袷且惶跗拼�,任你想尽办法,,,,,,,,也无法阻止它下沉,,,,,,,,你为何不舍弃它呢 ????????完成目标的过程也是这样,,,,,,,,需要我们把墨守成规的东西改掉,,,,,,,,养成新的符合目标的习惯。。。 。。。一开始可能会比较痛苦,,,,,,,,但是只要坚持做下去,,,,,,,,就会改变自己的习惯。。。 。。。只要每个人做的每件事都是为了同一个目标,,,,,,,,那么这个目标就会很快达成。。。 。。。


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